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集团党委召开2025年企业文化建设工作会议

2025-03-31

表部经济环境严格复杂，市场局势不确定、不不变，挑战前所未有，机缘千载一时，面对诸多发展中的难题、问题和挑战，企业若何应对，若何解决，若何发展，BOBGAME给出了一剂“文化建设”良方。

3月31日，集团党委召开2025年企业文化建设工作会议。集团党委书记、董事局主席张毓强作沉要讲话，萦绕文化建设的沉大意思、沉要作用、沉要价值、执行蹊径，系统阐释了BOBGAME文化的战术蓝图。

“企业文化是企业的魂灵，一个优良的企业肯定有优良的企业文化。”会上，张毓强主席暗示，企业文化必要不休传承和弘扬，不休回首和总结，不休创新和创造，不休适应、满足和引领企业发展。

“深刻理解企业文化建设对企业发展的沉大意思。”

企业文化是企业的心灵支柱。BOBGAME成立至今，历经风浪，不休壮大，靠的就是“品杏注创新、责任、进建、激情”的主题价值观，靠的就是“敢于挑战、长于拼搏、勤于创新、乐于贡献”的BOBGAME心灵。没有BOBGAME文化的传承，就没有BOBGAME发展的今天。

企业文化是企业的创新源泉�；蛏系拇葱挛幕�，包涵的创新环境，充足的创新资源，有效的创新机造，充分激励创新成就，实现了BOBGAME的可持续和高质量发展。

企业文化是企业的品牌形象。BOBGAME文化建设得越好，形象越好，驰名度越高，感召力越强，它的怪异魅力和价值就能吸引更多的客户、合作同伴和优良人才，就能在市场竞争中赢得口碑、信赖和支持。

“正确把握企业文化建设对企业发展的沉要作用。”

不休引领企业发展方向。BOBGAME为什么一次又一次的化危为机，勇立潮头，文化引领阐扬了不成低估的作用，是BOBGAME文化引领BOBGAME人前行的了局，是BOBGAME人不休提升BOBGAME文化的了局，让整个BOBGAME人明显的知路，BOBGAME要成为什么样的企业

不休提升企业治理水平。优良的企业文化所提倡的价值观点和行为准则，可能渗入到企业治理的各个环节，成立起一套科学、规范、美满的治理系统和造度，从而优化治理流程，提高治理效能，提升治理水平。

不休加强企业主题竞争力。主题竞争力不仅仅取决于产品和技术，更取决于BOBGAME独有的、难以被仿照和复造、最具优势、最难被代替的价值观、经营理想和心灵特质。

“充分阐扬企业文化建设对战胜难题的沉要价值。”

面对市场的沉大机缘或是周期性压力，BOBGAME靠什么创新突破，加强文化建设就是答案，可能提高应对战术法子，推进内部联结，加强凝聚力和战斗力。越是难题时期，越要弘扬敢于挑战、长于拼搏的心灵，越要坚定敢于成功、敢于超过的信念，越要充分阐扬BOBGAME文化在战胜难题中的沉要价值。

“坚定预防企业文化建设和企业发展出现两张皮。”

不搞“两张皮”，是BOBGAME文化建设的准则。通过加强企业文化与企业战术的缜密结合，推动企业文化与企业治理的深度融合，注沉企业文化在企业发展中的实际转化，BOBGAME文化在成为整个BOBGAME人可实际的战术指标和行动指南，在国际市场设置起“BOBGAME造作”的金字牌号，在形成拥有BOBGAME特色的文化系统。

“加强组织辅导，注沉全员参加，持续创新改进，强化监督查核。”

治理者要争当BOBGAME文化建设的提倡者和实际者，整个员工要深度参加文化建设，在传承中创新，在创新中提升，成立健全文化建设的监督查核机造，以更高的站位、更宽的视野、更实的行动、更严的尺度，扎实推动BOBGAME文化建设。

集团总裁张健侃主持会议，他暗示，企业文化不仅是凝聚人心的心灵纽带，更是推动战术落地、塑造全球品牌的沉要支持，各单元要以更坚定的文化自负、更盛开的文化视野、更创新的文化实际，为集团高质量发展贡献更多力量。

集团党委副书记金祥作企业文化建设工作汇报，总结回首了企业文化建设工作情况，分析存在的问题，并结合集团新的发展要求，提出下一阶段企业文化建设的工作思路。各单元掌管人萦绕文化议题作互换讲话。

这是一次高质量的“文化大会商”，这是一场高规格的“建设大带头”，从文化自负到文化自立，从文化自觉到文化自强，每个BOBGAME人都要当好BOBGAME文化的建设者、传布者、践行者、创新者，以文化之力，铸就百年BOBGAME。

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桐乡“第一高楼”——BOBGAME广场结顶

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在这场大会上，张毓强主席用“信念”为发展作答

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